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      "die Aktivitäten, Politiken und Praktiken eines Unternehmens oder einer Organisation im Personalbereich planen, leiten und koordinieren geeignete Strategien und Verfahren zur Personalbeschaffung, Aus- und Weiterbildung, Beförderung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeiter/innen entwickeln und organisieren im Auftrag der Unternehmensleitung Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat führen, z. B. zur Festlegung von Gehaltsstrukturen und -höhen Budgets festlegen und verwalten, Ausgaben kontrollieren und einen effizienten Ressourceneinsatz sicherstellen Entwicklung und Implementierung von Managementinformationssystemen überwachen die Einhaltung von Standards und Gesetzen, die die Arbeitnehmerrechte betreffen, sicherstellen die Auswahl, Aus- und Weiterbildung und Leistung der Mitarbeiter/innen für das gesamte Unternehmen oder die gesamte Organisation überwachen mit dem Vorstand und mit Führungskräften anderer Abteilungen beraten das Unternehmen oder die Organisation im Umgang mit externen Stellen vertreten"
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